Adviesburo Schwering kan u adviseren en bijstaan op gebied van bestuursrechtelijke en civielrechtelijke aangelegenheden 

• de WWB, de wet werk en bijstand en aanverwante bijstandsregelingen
• de WMO, voorzieningen voor maatschappelijke ondersteuning
• de WI, de wet inburgering
• sociale verzekeringen als ZW, WW,WAO/WIA/WAZ, Wajong, TW
• belastingkwesties zoals zorg-, huur- en kinderopvangtoeslag en heffingskortingen.
• arbeidsrecht

WWB: Wet werk en bijstand
bijstandsuitkering, bijzondere bijstand, langdurigheidstoeslag, re-integratie

Worden er inkomsten gekort op uw uitkering, heeft u een maatregel gehad, is uw aanvraag om bijzondere bijstand afgewezen, krijgt u geen langdurigheidstoeslag, moet u een re-integratietraject volgen maar kunt u dat vanwege gezondheidsredenen of persoonlijke omstandigheden niet aan?

Zo maar wat vragen uit de praktijk waar u mee kunt zitten. De bijstandswet WWB, maar ook de Ioaw, Ioaz en Bbz 2004 zijn bijstandsregelingen met vele regeltjes en uitzonderingen. Wanneer u een besluit heeft gekregen waar u het niet mee eens, of waarover u vragen heeft waar de gemeente u geen bevredigend antwoord op geeft, schroom dan niet om u te laten bijstaan door een professional. Adviesburo Schwering heeft jarenlange ervaring als jurist bij een gemeente op gebied van bezwaar en beroep en beleidsontwikkeling op onder meer de bijstandsregeling.

WMO: wet maatschappelijke ondersteuning
woningaanpassing, losse woonvoorzieningen, hulp bij het huishouden, vervoersvoorzieningen, rolstoelen

Sinds 1 januari 2007 heeft de WMO de WVG (wet voorzieningen gehandicapten) vervangen. Onder de WVG was de gemeente verantwoordelijk voor gehandicaptenvoorzieningen. In de WMO wordt gesproken van maatschappelijke ondersteuning en dat is meer omvattend. Het gaat er om dat iedereen zo lang mogelijk zelfstandig kan wonen en kan meedoen in onze samenleving. Het gaat daarbij niet alleen om voorzieningen in en om het huis, maar ook voorzieningen die het mogelijk maken sociale contacten en activiteiten buitenshuis te blijven doen. Bovendien is ook de hulp bij het huishouden nu de verantwoordelijkheid van de gemeente. Dit was tot de invoering van de WMO nog een AWBZ-voorziening genaamd huishoudelijke verzorging. Schroomt u niet om hulp of voorzieningen te vragen als u door gezondheidsklachten beperkt wordt in uw dagelijkse bezigheden. De WMO is er voor om u te helpen en te ondersteunen. Denkt de gemeente niet voldoende met u mee en worden belangrijke voorzieningen zoals een traplift, een rolstoel, een taxikaart of scootmobiel u ten onrechte onthouden? Laat u dan bijstaan door de ervaren deskundige van Adviesburo Schwering.

WI: Wet inburgering
inburgeringsonderzoek, inburgeringsplicht, nieuwkomers, oudkomers, boete
De WI geldt vanaf 1 januari 2007 en kent meer verplichtingen dan de voorganger, de WIN (wet inburgering nieuwkomers). Er zijn meer regels opgesteld die op resultaat gericht zijn. Bovendien moeten meer mensen dan alleen nieuwkomers inburgeren. De WI legt de inburgeringsplicht in principe op aan alle vreemdelingen van 16 tot 65 jaar die geen 8 jaar in Nederland hebben gewoond tijdens de leerplichtige leeftijd en geen relevante opleidingsdiploma’s hebben. De inburgeringsplicht geldt voor vreemdelingen die hier wonen of zich hier vestigen (dus zowel oudkomers als nieuwkomers). Er zijn verschillende uitzonderingen op de inburgeringsplicht. Het is dus goed om eerst te laten onderzoeken of u daaronder valt. De gemeente doet dit onderzoek en kan bepalen dat u een inburgeringstraject moet volgen of dat u zelf het gewenste inburgeringsniveau mag halen. Bent u het niet eens met de inburgeringsplicht die voor u geldt of een inburgeringsvoorziening die voor u is vastgesteld, is er volgens u ten onrechte een boete opgelegd of een maatregel toegepast op uw bijstandsuitkering? Informeer dan bij Adviesburo Schwering naar de mogelijkheden om hier iets tegen te doen.

ZW, WW, WAO/WIA/WAZ, Wajong, TW
ziektewet, werkloosheidswet, arbeidsongeschiktheidsuitkering, toeslagenwet

Bent u ziek geworden, tijdens een werkverhouding of gedurende een uitkering als werkloze, dan heeft u recht op een uitkering van de werkgever (loondoorbetaling) of het UWV, het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekering (voorheen de bedrijfsverenigingen). Bent u langdurig of permanent niet in staat om te werken (ziekte of handicap), dan bent u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt en heeft u recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering zoals de WIA of Wajong of mogelijk nog een van de oudere regelingen als WAO of WAZ. Afhankelijk van uw woon- en leefsituatie zijn er bovendien mogelijkheden voor een toeslag volgens de toeslagenwet. In veel gevallen wordt er van u verwacht dat u een re-integratietraject volgt of dat u werkt aan uw herstel. Maar is dat volgens u niet terecht of bent u het niet eens met een medisch advies, komt u er niet uit met uw werkgever of het UWV, laat u dan helpen door een deskundige. Adviesburo Schwering kan uw helpende hand zijn.

Arbeidsrecht
ontslag, proeftijd, tijdelijk contract, overplaatsing, reorganisatie, salaris, loondoorbetaling bij ziekte, arbeidsomstandigheden
Het arbeidsrecht gaat over de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer. De plicht van de één is vaak een recht van de ander. Een werknemer die verplicht is arbeid te verrichten heeft bijvoorbeeld op zijn beurt recht op loonbetaling door de werkgever. Ook al beginnen beide partijen bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst doorgaans met de beste bedoelingen, toch kan het voorkomen dat er een conflict ontstaat. Dit kan over vele onderwerpen gaan binnen de arbeidsrechtelijke relatie. Niet zelden spelen emoties hierbij een behoorlijke rol en zetten beide partijen hun hakken in het zand. De kans om er samen dan nog uit te komen lijkt dan klein. En dan, naar de rechter? Dat kan, maar dat hoeft niet en is eigenlijk vaak het laatste redmiddel. Ziet u dat (nog) niet zitten dan kan u vragen of Adviesburo Schwering namens u bemiddelt met uw werkgever of uw werknemer. Slaagt een bemiddelingspoging niet, dan kan Adviesburo Schwering ook voor u een rechtszaak starten.

Het is zinvol om ook bij een ondernemingsraad of vakbond te informeren. Kunnen zij u niet helpen of heeft u daar geen vertrouwen in bijvoorbeeld omdat zij ook andere belangen hebben (denk bijvoorbeeld aan CAO-onderhandelingen), zoek dan iemand anders om u te adviseren en rechtsbijstand te verlenen. U kunt daarvoor contact opnemen met de juridisch adviseur van Adviesburo Schwering. Wees niet bang om voor uw rechten op te komen. Vaak wordt de soep niet zo heet gegeten als deze wordt opgediend. Iemand ontslaan bijvoorbeeld is niet altijd gemakkelijk. Wanneer u zich laat bijstaan door een deskundige komt u er achter wat de mogelijkheden en onmogelijkheden zijn.